​​养老金补缴费用计算的核心公式为：补缴金额=补缴基数×缴费比例×保值系数，其中补缴基数需根据工资凭证或当地社平工资确定，个人与单位按比例分担。​​ 具体计算时需结合补缴年限、缴费工资基数及历年政策差异，部分地区可能涉及滞纳金或分期缴费选项。

1. ​​补缴基数确定​​
   以补缴年度的缴费工资基数为基础，乘以办理补缴时上年度社平工资与补缴年度上年度社平工资的比值（保值系数）。例如：某年补缴基数=$X_n\times \frac{C_0}{C_n}$（$X_n$为当年工资基数，$C_0$为办理时上年社平工资，$C_n$为补缴年度上年社平工资）。

2. ​​缴费比例差异​​
   单位与个人缴费比例之和通常为28%（单位20%+个人8%），但1992年至今个人比例从2%逐步升至8%，需按补缴年度对应比例分段计算。例如：1994年个人缴费比例为5%，2003年后为8%。

3. ​​费用分担规则​​
   因企业原因漏缴的，个人仅承担本人缴费比例部分（如8%），差额由单位全额补缴；个人窗口缴费者需自行承担全部费用。补缴总额=$B_{\text{全补}}$，个人部分=$B_{\text{个人补}}$，单位部分=$B_{\text{全补}}-B_{\text{个人补}}$。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​滞纳金​​：部分地区按每日万分之五收取，需单独计算。
   • ​​一次性补缴​​：未满15年者退休时可一次性补缴，按办理时最低缴费标准核定，不享受政府补贴。

​​提示​​：实际计算需提交劳动关系证明、工资凭证等材料至社保局审核，建议提前咨询当地政策并优先选择官方渠道办理。