​​医保交够25年后是否需要继续缴纳，需根据个人身份、当地政策及是否达到退休年龄综合判断。通常在职职工需继续缴费至退休，灵活就业人员可选择停缴但会失去报销资格，而满足当地最低年限要求的退休人员可直接享受终身医保待遇。​​

1. ​​职工医保必须持续缴纳至退休​​
   在职职工的医保缴费具有强制性，无论累计缴费是否满25年，用人单位均需依法代扣代缴，直至员工办理退休手续。若未达地方规定的最低缴费年限（如男性25-30年、女性20-25年），退休后需一次性补缴或按月延缴才能享受终身医保。

2. ​​灵活就业人员可自主选择但风险较高​​
   灵活就业人员在缴费满25年后可选择停保，但停缴即失去医保报销资格。若选择继续缴费，可维持实时报销权益；若转为缴纳居民医保，虽缴费成本低，但报销比例及额度通常较低，需根据经济状况谨慎决定。

3. ​​退休待遇与地方政策紧密相关​​
   多数地区执行男性25年、女性20年的最低缴费年限标准，但部分省份（如广东、湖南）正逐步延长至男性30年、女性25年。若退休时未达年限，可通过一次性补缴或延缴补足差额，确保终身待遇。例如珠海2025年要求21年、湛江要求23年，需以当地政策为准。

4. ​​断缴风险不可忽视​​
   即使累计缴费满25年，若在退休前发生长时间断缴（通常超3个月），需重新计算连续缴费时间，可能触发6-12个月的等待期后才能恢复报销资格，部分地区甚至可能影响养老金核算。

医保决策需兼顾政策时效性与个人需求，优先确认地方具体要求后再行动。建议定期通过社保平台查询缴费记录，避免因信息差导致保障缺口。