员工自评中常见的问题及表现可归纳为以下五类，涵盖工作态度、专业能力、团队协作等方面：

1. 工作态度与责任心不足

   • 表现为对工作缺乏主动性和进取心，满足于完成基本任务，遇到难题依赖领导指示，缺乏敬业精神和自信心。

2. 专业能力与经验欠缺

   • 新员工或经验不足者常出现业务知识薄弱、实操能力不足的问题，例如客户开发、订单管理等方面存在疏漏，对新技术或流程更新反应滞后。

3. 细节把控与全局意识薄弱

   • 在处理复杂任务时，易因注重细节而忽视整体规划，导致工作进度延误或效果不佳，例如价格核对不全面、订单信息混乱等。

4. 沟通协作与情绪管理问题

   • 部分员工存在急躁情绪，与同事沟通时缺乏耐心，易产生摩擦；或对同事帮助不够，影响团队协作氛围。

5. 理论与实践结合不足

   • 存在理论联系实际能力弱的问题，例如学习新技能后缺乏有效应用，或面对实际问题时缺乏创新解决方案。

建议 ：员工自评时需结合自身实际，重点反思上述问题，并制定具体改进措施，如加强学习培训、优化工作流程、提升情绪管理能力等，以促进职业发展。