大学扩招导致就业难度增加的主要原因可归纳为以下四点，涵盖供需矛盾、教育质量、社会认知及结构性问题：

1. 供需矛盾加剧

   扩招导致毕业生数量激增，而优质岗位增长滞后，形成“供过于求”局面。企业招聘标准提高，更注重实践经验、技能匹配度等软实力，而非单纯学历。

2. 教育质量与市场需求脱节

   部分高校课程设置滞后于行业变化，理论与实践结合不足，导致学生技能与企业需求存在较大差距。例如，基础岗位被低学历者抢占，而高端岗位仍需高学历人才。

3. 学历贬值与价值观扭曲

   扩招加剧了“学历通胀”，企业对高学历的认可度下降，转而重视实操能力。部分毕业生因眼高手低，错失基层岗位机会，加剧结构性失业。

4. 社会认知与产业需求不匹配

   传统观念仍以学历为成功标志，忽视职业教育和技能型人才的重要性。部分传统行业萎缩，新兴领域对人才需求结构发生变化，但高校培养体系未能及时调整。

总结 ：扩招本身并非唯一原因，而是教育体系、社会认知及经济结构等多重因素共同作用的结果。解决需从优化课程设置、加强实践教学、引导合理就业期望及调整产业人才培养方向入手。