公司因业绩淘汰员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下将从业绩不达标即可辞退的约定、末位淘汰制的合法性、业绩淘汰员工的赔偿标准等方面进行详细分析。

业绩不达标即可辞退的约定是否有效

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

案例分析

在案例中，公司未能提供证据证明已对被淘汰员工进行培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，法院认定为违法解除，需支付违法解除赔偿金。

结论

公司与员工约定业绩不达标即可辞退的条款，因违反法律规定，通常被视为无效。公司需按照法定程序进行，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任。

末位淘汰制的合法性

法律规定

《劳动合同法》并未明确允许末位淘汰制作为解除劳动合同的依据。末位淘汰制不能直接等同于不能胜任工作。

案例分析

在泰州中级人民法院的案例中，法院认为末位淘汰制不能作为解除劳动合同的理由，公司需证明员工不能胜任工作，并在此基础上进行培训或调岗，否则属于违法解除。

结论

末位淘汰制在法律上没有明确依据，公司需严格按照《劳动合同法》的规定，对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，否则直接解除劳动合同将被视为违法。

业绩淘汰员工的赔偿标准

经济补偿与赔偿金

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

案例分析

在某案例中，法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月的工资。

结论

公司因业绩淘汰员工需支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额应根据劳动者在单位工作的年限和月工资标准计算。

公司因业绩淘汰员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。业绩不达标即可辞退的约定通常无效，末位淘汰制在法律上没有明确依据。公司需按照法定程序进行，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任。劳动者在遭遇不当辞退时，可以依法**，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

公司因业绩不佳而裁员是否合法？

公司因业绩不佳而裁员是否合法，取决于裁员的具体情况和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：

合法裁员的条件和程序

• 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在濒临破产、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，可以依法进行经济性裁员。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
• 裁员程序：裁员前需制定裁员方案，明确裁员原因、规模、范围、标准及补偿方式，并征求工会或职工意见。裁员方案需向劳动行政部门报告并获得批准后方可实施。

违法裁员的法律后果

• 如果用人单位未遵循法定程序或条件进行裁员，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其他注意事项

• 优先留用和补偿：裁员时，用人单位应优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。裁员后，用人单位应在六个月内重新招用人员时，优先录用被裁减的人员。

公司裁员时员工有哪些权益？

当公司进行裁员时，员工享有以下权益：

经济补偿

• 计算方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：如果公司未提前30天通知裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

禁止裁员的情形

• 特定员工保护：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，不得裁员。
• 法律规定的其他保护：包括在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，患病或非因工负伤在规定的医疗期内的员工，以及女职工在孕期、产期、哺乳期的员工等。

程序要求

• 提前通知：用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明裁员原因、人数、方案等，并听取工会或职工的意见。
• 报告劳动行政部门：裁员方案需向当地劳动行政部门报告备案。

赔偿金

• 违法解除赔偿：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其他权益

• 社会保险和公积金：公司需为员工缴纳社会保险和公积金至离职当月或上月。
• 未休年假补偿：员工有权获得未休年假的工资补偿，按日工资的300%支付。
• 离职证明：公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司裁员后如何进行经济补偿？

公司裁员后进行经济补偿的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿方法和计算方式：

经济补偿的计算

• 基本计算公式：经济补偿金 = 工作年限（N） × 月工资基数。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资基数的确定：计算范围为离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等税前应发工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

经济补偿的情形

• 合法裁员：企业依法进行经济性裁员时，需支付经济补偿金（N）。
• 违法裁员：若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍（2N）。

特殊情况下的补偿规则

• 企业未履行法定裁员程序：如未提前30天通知裁员，需额外支付一个月工资（即“N+1”）。
• 高收入员工：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍计算，年限最高不超过十二年。