上市公司被收购后，员工的权益通常受法律保护，原劳动合同继续有效，但可能面临岗位调整或协商解除。关键处理方式包括：劳动合同承继、协商变更、经济补偿依法执行，员工需主动沟通以维护自身利益。

1. 劳动合同承继
   收购方需承接原公司的权利义务，员工与原公司的劳动关系自动转移至新主体。若公司拒绝履行合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行或索赔。

2. 协商变更或解除
   若收购导致业务调整（如岗位撤销、工作地点变更），双方需协商一致变更合同条款。无法达成一致的，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿，标准为每工作满一年补偿一个月工资，不足半年按半月计算。

3. 裁员与经济补偿
   非员工过错的裁员需提前30日通知或支付代通知金，并按《劳动合同法》支付补偿金。违法辞退的，员工可主张双倍赔偿。

员工应密切关注公司通知，留存劳动合同、工资记录等证据，必要时通过法律途径**。收购虽带来不确定性，但依法操作能有效保障权益。