不属于

机场安检员是否属于正式编制需要根据具体用工形式和工作性质进行区分，具体说明如下：

一、编制性质分类

1. 合同工

   多数机场安检员采用合同工形式，与机场直接签订3-5年劳动合同，属于机招或社招人员。这类人员负责在安检通道使用扫描仪等设备对旅客进行人身和行李检查，是机场运营的核心岗位。

2. 劳务派遣工

   部分安检岗位可能通过第三方劳务派遣公司招聘，这类人员通常负责机场其他区域（如道闸守卫、边角巡逻等）的劳务支持工作，工资由派遣公司发放，与机场无直接劳动关系。

二、编制差异说明

• 无公务员编制 ：机场安检员不属于公务员序列，不享受公务员待遇（如社保、公积金等）。

• 合同保障差异 ：合同工通常享有五险一金，但劳务派遣工可能无社保或保障较弱，且合同多为一年一签。

三、职业发展可能性

部分机场为安检员提供转正机会：

• 在岗满2年且考核合格，可通过内部考试转为正式编制。但此类岗位竞争激烈，且需满足机场用人需求。

总结

机场安检员整体上 不属于正式编制 ，主要分为合同工和劳务派遣工两类。若需了解具体岗位的招聘信息或职业发展路径，建议直接咨询机场官方或人力资源机构。