正规的安检员招聘通常遵循严格的流程，包括发布公告、简历筛选、面试考核、背景调查、体检及岗前培训等环节，确保候选人符合岗位要求并具备专业能力。

1. 招聘需求与公告发布
   地铁或火车站等运营单位会先确定招聘人数及条件，随后通过官网、招聘平台或社交媒体发布公告，明确岗位职责、薪资待遇、工作地点等关键信息。

2. 简历筛选与面试选拔
   应聘者需提交个人资料，招聘方筛选符合条件的简历后，安排面试或笔试，重点考察沟通能力、应急处理经验及职业素养。部分岗位可能增设群面或实操测试。

3. 背景调查与体检
   通过面试者需接受背景核实（如无犯罪记录）和体检，确保身体健康且无影响工作的隐患，体检费用通常由招聘单位承担。

4. 合同签订与岗前培训
   录用后签订劳动合同，明确权利义务，随后进行系统培训，内容涵盖安检流程、设备操作、安全规范及突发事件应对，考核合格方可上岗。

正规招聘流程透明且注重专业性，应聘者需关注官方渠道，避免中介欺诈，同时提前准备相关材料以提升竞争力。