​​邮政校招是否值得去？​​ ​​关键亮点在于：国企稳定性强、福利完善（如六险二金、住房补贴）、竞争压力较小（笔试比例1:10-15），但需权衡基层工作强度、地域分配差异及职业发展天花板。​​

​​稳定性与福利优势​​
中国邮政作为央企，提供“铁饭碗”般的职业保障，尤其适合追求稳定的求职者。薪资结构弹性大，部分岗位转正后年薪可达15万-25万，且覆盖六险二金、高温补贴等福利。一线城市岗位还可能解决户口问题，如北京、上海网点。

​​岗位选择与竞争门槛​​
校招覆盖金融、物流、IT等多领域，大专学历即可报考部分基层岗位（如乡镇网点），专业限制较宽松。相比公务员考试，邮政校招竞争更低，通过资格审核后笔试录取比例约为1:10-15，入围概率更高。

​​潜在挑战需注意​​
基层岗位（如快递派送、乡镇网点）可能面临高强度工作或异地分配，薪资也存在地区差异，部分员工反馈绩效压力大。晋升体系虽明确，但传统业务转型期可能限制职业发展空间，跳槽竞争力较弱。

​​总结建议​​
若优先考虑稳定性和福利，且能接受基层历练，邮政校招是性价比较高的选择。但若追求高薪或快速晋升，建议结合具体岗位（如金融类、IT类）和地域（如总部或一线城市）谨慎评估。提前了解目标岗位的薪资结构、工作地点及晋升路径，避免入职后落差。