‌灵活就业保险不能按年交的主要原因是政策调整，改为按月缴费以更好匹配灵活就业者的收入特点。关键点包括：政策统一性要求、减轻短期缴费压力、避免断保风险、系统优化管理。‌

1. ‌政策统一性要求‌
   社保缴费规则调整后，灵活就业人员与单位职工采用相同的按月缴费模式，避免制度差异带来的管理复杂性，确保社保体系公平性。

2. ‌减轻短期缴费压力‌
   灵活就业者收入不稳定，按月缴费分摊经济负担，比一次性年缴更灵活。例如，月缴300元比年缴3600元更容易适应临时收入波动。

3. ‌避免断保风险‌
   年缴模式下，部分人可能因资金不足拖延缴费，导致保障中断。按月缴费可及时提醒，降低漏缴概率，确保医疗、养老待遇连续性。

4. ‌系统优化管理‌
   社保系统升级后，按月扣款能实时同步数据，减少补缴、退费等操作，提升经办效率，同时方便个人通过手机APP随时查询或调整缴费计划。

‌提示：‌ 若已习惯年缴，建议提前规划月度支出，或通过银行代扣避免遗忘。部分地区允许按季缴费，可咨询当地社保局灵活选择。