不可以

根据我国社保政策，单位缴纳的社保与个人以灵活就业身份缴纳的社保属于 不同体系 ，具体区别如下：

一、保险覆盖范围不同

1. 单位缴纳 ：包含 五险 （养老、医疗、失业、工伤、生育）；

2. 灵活就业 ：仅支持 两险 （养老、医疗）。

特别说明 ：若单位已依法缴纳社保，个人不得再以灵活就业身份重复缴纳同一险种，否则可能面临社保缴费冲突或重复缴费。

二、缴费基数与待遇计算

• 缴费基数 ：单位社保以职工上年度平均工资为基准，个人灵活就业社保可自主选择缴费档次（60%-300%）；

• 待遇计算 ：两种缴费方式下的养老金计算基础相同，但灵活就业社保不享受生育、工伤、失业等保障待遇。

三、重复缴费处理

若出现单位和个人同时缴纳同一险种的情况，需根据实际缴费状态处理：

1. 时间重叠 ：若单位缴费期间个人也在进行灵活就业缴费，通常以 单位缴费为准 ，个人重复缴费部分可申请退还；

2. 无重叠 ：若两者缴费时间无交集，则需停止灵活就业缴费，避免重复缴费。

四、未来待遇衔接

• 年限累计 ：职工社保与灵活就业社保的缴费年限 可累计计算 ，均计入退休待遇计算；

• 生育等保障缺失 ：灵活就业社保无法享受单位缴费时的生育津贴等专项待遇。

总结建议

• 优先选择单位缴费 ：若单位依法缴纳社保，建议停止个人灵活就业缴费，以享受完整保障；

• 灵活就业需求 ：若因自由职业等原因必须缴纳灵活就业社保，需了解当地是否试点将失业、工伤等险种纳入灵活就业保障范围。

若已出现重复缴费，建议咨询当地社保部门处理。