​​省考补录的分数通常比正常录取分数线低，但具体分数因地区、岗位和年份而异，一般不会低于正常分数线的10%。​​ 补录的核心目的是填补空缺名额，因此分数线相对灵活，但竞争依然存在，需结合自身成绩和岗位需求综合评估。

1. ​​分数线普遍较低​​：多数省份补录分数线低于正常录取线，例如山西省要求笔试不低于95分，湖南省2023年设定最低合格线80分。热门地区或岗位可能小幅上浮，但冷门岗位可能进一步降低。
2. ​​影响因素多样​​：招录计划完成度、考生报名人数、岗位冷热度等均会影响分数线。经济欠发达地区或基层岗位分数要求通常更低。
3. ​​竞争仍存差异​​：省直机关或热门岗位竞争比可达1:50，而县域或技术类岗位可能低至1:8。高分考生在补录中更具优势，部分岗位直接免笔试进入面试。
4. ​​动态关注政策​​：补录分数线每年波动，建议考生实时查看官方公告，例如山东省2025年补录需笔试成绩达标且符合岗位资格条件。

​​总结​​：补录是低分考生的一次机会，但需精准匹配岗位需求并提升综合素质。建议优先选择冷门或基层岗位，同时加强面试准备，以应对可能的竞争压力。