‌公司医保欠费后原则上不能随意停交，但特殊情况可申请缓缴或补缴。关键点包括：欠费影响员工待遇、补缴流程及滞纳金规则、特殊政策下的缓缴条件。‌

1. ‌欠费对员工的影响‌
   公司医保欠费会导致员工无法正常享受医疗报销，住院、门诊等费用需自行垫付。欠费超过3个月后，医保账户可能被冻结，补缴后需等待1-3个月恢复权益。生育津贴、慢性病报销等特殊待遇可能直接失效。

2. ‌补缴规则与滞纳金‌
   欠费后需一次性补缴全部欠款，并按日加收0.05%滞纳金（各地比例略有差异）。例如欠费1万元超30天，滞纳金约150元。部分地区允许分期补缴，但需提交经营困难证明。

3. ‌特殊政策下的缓缴条件‌
   受自然灾害、疫情等影响的企业，可申请最长6个月的缓缴期，需提供税务报表、银行流水等材料。缓缴期间员工医保待遇不受影响，但逾期未补缴将按欠费处理。

4. ‌停缴的合法途径‌
   公司解散、破产或员工离职时可办理停保，需提交工商注销证明或劳动合同解除协议。恶意停缴将面临社保部门罚款，金额为欠费额的1-3倍。

‌建议企业优先通过社保官网或柜台办理补缴，员工可通过12333热线查询缴费状态。经营困难时及时申请政策缓缴，避免影响员工权益和企业信用。‌