员工技能比赛的核心目的与意义可归纳为以下五点，涵盖个人发展、团队协作、行业推动及社会价值：

1. 提升技能水平与团队协作能力

   通过竞赛激发员工学习热情，促使他们在准备过程中提升技术水平，同时培养团队协作与默契，增强集体荣誉感。

2. 选拔优秀人才与储备发展资源

   为组织发现高技能人才提供平台，通过比赛结果选拔潜力员工，为其提供晋升机会，同时为人才储备和战略发展奠定基础。

3. 促进技术交流与行业进步

   汇聚不同背景的参与者，推动技术经验分享，加速新技术、新方法传播，提升行业整体技术水平和服务质量。

4. 增强企业竞争力与社会责任

   通过优化生产效率、提升产品质量，增强企业市场竞争力；同时通过技能人才培养，响应社会对高技能人才的需求，促进资源经济、园区经济等发展。

5. 激励员工士气与营造积极氛围

   赛事为员工提供展示平台，获胜者获得物质与精神奖励，未参与者也能获得成就感，从而提升工作满意度和忠诚度，形成积极向上的企业文化。