​​社工工作当前面临的核心问题包括职业认同度低、专业能力不足、资源分配不均及政策支持薄弱，但通过优化管理机制、强化专业培训、拓宽资源渠道等措施可有效改善现状。​​

1. ​​职业认同与薪酬困境​​
   社工普遍面临社会认知度低、职业吸引力不足的问题，非编制身份导致晋升通道狭窄，薪酬水平与工作强度不匹配。建议推动政府直聘模式，完善薪酬体系，将社工纳入工会保障范畴，同时通过媒体宣传提升公众认知。

2. ​​专业能力与服务规范短板​​
   部分社工在伦理实践、个案管理、需求分析等方面能力不足，服务设计同质化且缺乏成效评估。需建立分层培训体系，引入省外交流机制，强化督导支持，并制定标准化服务流程（如动态更新服务档案、细化需求调研模板）。

3. ​​资源分配与跨部门协作不足​​
   城乡及领域间资源失衡，社工站常陷入“人户分离”服务困境，且与教育、医疗等系统联动薄弱。可探索“五社联动”机制，整合社区志愿者、慈善资源，搭建跨部门数据平台，优先聚焦“一老一小”等群体共性需求。

4. ​​政策执行与可持续性挑战​​
   项目依赖政府短期购买，资金稳定性差，部分政策（如合同规范、离职流程）落实不到位。需健全法规明确社工职能边界，延长服务项目周期，鼓励机构通过社会企业模式增强“造血”能力。

​​总结​​：解决社工领域问题需多方协同，从政策保障、专业赋能到资源整合缺一不可。机构与社工应主动优化服务设计，而政府和社会则需给予更稳定的制度与资源支持。