会计个人提升计划需围绕专业能力、制度规范、信息化建设及服务意识展开，具体可参考以下要点：

一、核心目标

1. 规范核算与制度完善

   • 严格遵循会计核算改革要求，规范基础工作，提高核算水平。

   • 完善财务制度，结合实际制定校内外财务规章制度，形成科学管理环境。

2. 信息化与效率提升

   • 加强财务系统信息化建设，开发财务专网和内部报表系统，提升办公效率。

   • 优化工作流程，实现财务工作长计划与短安排相结合。

二、具体措施

1. 专业能力强化

   • 深入学习新财务准则，熟练运用新准则进行账务处理和报表编制。

   • 定期参加财务知识培训，提升财务分析能力，为决策提供科学依据。

2. 服务意识与协作

   • 加强与各部门沟通协调，确保财务工作高效运转。

   • 积极参与社会实践活动费、医保申报等公共服务工作，提升社会价值。

3. 监督与风险防控

   • 建立全面监督机制，细化费用控制流程，确保财务运作合理化。

   • 定期开展财务风险排查，完善内部控制体系。

三、实施步骤

1. 短期目标（1年内）

   • 完成新准则培训与实操演练，优化日常核算流程。

   • 协助完成年度预算编制及社会费用退费工作。

2. 中期目标（1-3年）

   • 推动财务信息化建设，实现报表自动化生成。

   • 参与校内外财务制度修订工作，提升管理规范性。

3. 长期目标（3年以上）

   • 担任财务分析核心岗位，为学校或企业战略决策提供支持。

   • 持续优化服务流程，提升师生或员工满意度。

注 ：计划需结合实际工作场景调整，建议采用SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关、时限）制定目标，并定期复盘优化。