工作业绩的撰写需遵循量化、细化、明确化原则，结合具体岗位特点选择合适方式呈现。以下是综合权威信息后的核心要点：

一、核心原则：量化、细化、明确化

1. 量化输出

   • 优先使用具体数据：如招聘实施中“年入职100人”“offer成功率80%”等；财务专员可写“表单准确率达99%”。

   • 无量化结果时，细化过程：如“制定报销流程制度”“每月按时提交报表”。

2. 突出关键贡献

   • 强调个人作用：在团队项目中明确“主导技术研发”“解决重大难题”等。

   • 体现效益影响：如“提高生产效率”“节约成本”“改善患者满意度”。

二、结构框架

1. 基础信息

   • 简介学历、岗位、工作年限等。

2. 工作内容与成果

   • 采用“成果+过程”双维度：

     • 成果：如“完成销售目标”“通过项目验收”；

     • 过程：如“优化工作流程”“提升团队协作效率”。

3. 环境与挑战

   • 适当说明不利条件（如“处理客户投诉”“汛期紧急检查”），但需客观陈述。

三、呈现技巧

1. 数据可视化

   • 使用图表、图片展示业绩成果，如项目效果图、效率提升对比图。

2. 证明材料

   • 配合项目验收报告、荣誉证书、客户评价等增强可信度。

四、注意事项

• 避免空洞描述，以实例或数字支撑；

• 重点成果按重要性排序，避免堆砌信息；

• 评审类需突出专业成果（如科研项目、教学改革），并引用专家评价。