根据2024年湖北省考最新信息，公安类岗位的面试分数线如下：
省直机关公安岗位
市（州）级机关公安岗位
县乡级机关公安岗位
全省公安机关职位
补充说明 ：
公安类岗位的面试分数线与普通公务员岗位一致，均以行测、申论成绩为基准。
具体岗位的最终分数线可能因招录单位、报考人数等因素略有差异，建议以湖北省公务员局或招录单位发布的公告为准。
公务员历年分数线查询方法 公务员历年分数线通常可以在以下几个官方渠道查看：国家公务员局网站、各省（市、自治区）人事考试网或人力资源和社会保障厅网站。 1. 国家公务员局网站 国家公务员局网站是查询国家公务员考试历年分数线最权威的渠道。考生可以在网站的“考试录用”栏目中找到相关信息，包括历年招考公告、职位表和分数线等。 2. 各省（市、自治区）人事考试网或人力资源和社会保障厅网站
国考历年岗位分数线查询可通过以下官方及权威渠道实现，具体方法如下： 一、官方查询渠道 国家公务员考试网 提供2016-2024年历年职位表及进面分数线，支持电脑端和微信小程序查询。考生可匹配自身条件筛选职位，并查看对应分数线。 中央机关及其直属机构考试录用专题网站 2025年最新公告显示，中央及省级机构综合管理类职位合格线为总分105分（行测60分），市/县级机构为95分（行测50分）
省考笔试68分未进面并非终点，而是新起点！ 关键出路包括：调剂机会 （总分达标可争取二次进面）、科学复盘 （精准定位薄弱模块）、备战国考/事业单位联考 （5月、10月有考试窗口期）、强化面试能力 （结构化训练+地域特色专题储备）。即使未进面，仍有多种路径实现公职梦想。 理性分析成绩差距是首要任务。制作成绩对比表，将行测、申论各模块得分与岗位进面线横向对比
湖北省考130分属于中上水平，在多数岗位中具备较强竞争力，尤其基层岗位进面机会较大，但武汉等热门地区需更高分数。 以下是具体分析： 整体定位 130分在湖北省考（总分200分）中通常对应行测90分+申论40分的组合，超过全省平均分（约120-125分），属于前30%-40%的考生梯队。数据显示，综合岗、乡镇岗的分数集中区间为120-135分，130分处于该区间中高位。
需结合岗位竞争情况 关于省考120分排名第十名的情况，需结合具体省份、岗位竞争程度及当年考试难度综合分析： 一、分数定位分析 绝对水平定位 120分通常为考生总分的12%左右，在多数省份属于较高水平，但具体排名需结合岗位竞争情况判断。 省份差异显著 竞争激烈地区 （如广东、浙江）：120分可能仅进入面试，热门岗位竞争压力较大，需关注排名。 竞争相对宽松地区 （如云南、河南部分岗位）
省考120分的档次因省份、岗位竞争情况等因素差异较大，需结合具体地区综合判断。以下是主要结论： 中等偏上水平（部分省份） 在河南省、甘肃省等竞争相对较小的省份，120分通常属于良好或中上等水平，尤其适合报考地、县级等基层岗位，进入面试的概率较高。 中等水平（普遍情况） 从总分占比看，120分约占总分的12%，在多数省份属于中等水平。例如广东省、浙江省等竞争激烈省份，120分可能仅能保证基本入线
省考申论120分属于较高水平，具体档次需结合地区、年份及岗位竞争综合判断 。在部分省份（如河南、陕西），这一分数可稳入面试甚至位列优秀；而在竞争激烈的地区（如广东、浙江），可能仅达中等偏上。关键亮点 在于：120分通常反映考生具备较强的材料分析、逻辑表达和文字功底，但最终竞争力仍受考试难度、压分政策及岗位报考热度影响。 分点展开： 地区差异显著
省考进面分数线是根据招录计划、报考人数、考试难度等因素综合划定的，主要分为固定分数线和浮动分数线两种形式，其中 固定分数线由招考单位提前设定，浮动分数线则按照成绩排名和比例确定。 招录计划影响 每个岗位的进面分数线与招录人数直接相关。如果岗位招录人数较多，分数线可能相对较低；反之，竞争激烈的岗位分数线会明显提高。 报考人数决定竞争程度 报考同一岗位的人数越多，竞争越激烈
一般水平 公务员笔试成绩70分的水平需要结合考试类型、地区和岗位要求综合判断，具体分析如下： 一、整体评价 未达及格线 公务员笔试总分为200分（行测+申论），70分仅占满分的一半，未达到省级以上公务员考试65分左右的平均分，更未达到县级及以上岗位的70分线。 区域差异显著 竞争激烈地区 （如湖北省）：2019年全省仅634人行测成绩达70分，占比0.57%，属于极高水平。 竞争相对宽松地区
公务员笔试成绩与第一名差10分的情况下，逆袭成功的可能性存在但需结合多方面因素综合判断，具体分析如下： 一、核心结论 存在逆袭可能，但需充分准备并依赖面试表现 。笔试分差10分属于较大差距，但通过针对性面试准备仍有可能实现总成绩反超。 二、关键影响因素 分差与面试表现的关系 分差在5-10分 ：面试表现是决定成败的核心。若面试分数拉开足够差距（如面试比第一名高15分以上），则总成绩仍可能反超
行测×50%+申论×50% 省考公务员笔试成绩的折算方式需根据考试科目构成和岗位类型综合计算，具体规则如下： 一、常规职位的折算方式 满分与占比 行政职业能力测验（行测）和申论各占笔试总分的50%，均以100分为满分。 总成绩计算公式 笔试成绩 = 行测成绩 × 50% + 申论成绩 × 50%。 示例 ： 若某考生行测85分，申论88分，则笔试成绩 = 85×0.5 + 88×0.5 =
公务员面试总成绩计算方式因地区和岗位而异，但通常遵循以下公式： 总成绩 = 笔试成绩 × 笔试占比 + 面试成绩 × 面试占比 笔试与面试成绩占比 笔试占比 ：笔试成绩通常占总成绩的40%-60%，具体比例由招录单位确定。 面试占比 ：面试成绩占总成绩的40%-60%，与笔试占比相加应为100%。 成绩计算步骤 笔试成绩计算 ：笔试成绩由招录单位根据考生答题情况统一评分得出。 面试成绩计算
公务员笔试折合分数的计算方式因地区和职位类型而异，但核心逻辑是将各科目成绩按权重加权求和，再与面试成绩按比例合成总成绩 。关键亮点 包括：笔试通常包含行测、申论（部分岗位加专业科目），权重分配常见为行测40%-55%、申论30%-45%；公安类岗位可能增加专业科目（占30%）；最终总成绩多为笔试50%+面试50%，特殊岗位可能调整比例。 一般岗位计算
