​​财政局三个月未按时拨款或发放工资是否违法，需根据具体情形判断：若属于预算内资金且无正当理由拖延，则明确违反《预算法》等法规；若因预算调整、资金池限制或不可抗力导致延迟，则需结合实际情况分析。​​

1. ​​法律明确要求及时拨款​​
   根据《中华人民共和国预算法》第四十七条，财政部门必须及时、足额拨付预算资金。若预算已批复且无特殊原因（如审计冻结、资金未到位），超期三个月未拨付即构成“滞留财政资金”，属于违法行为，相关责任人可能面临警告、降级甚至开除处分。

2. ​​例外情形与自由裁量权​​

   • ​​预算调整或资金池限制​​：部分拨款计划标注“最高”“不超过”等字样，实际拨付比例可能因财政紧张调整，此类情况不视为违法。
   • ​​紧急或专项资金​​：如救灾、农民工工资等专项资金滞留影响恶劣，无论期限长短均可能被追责。

3. ​​**与追责途径​​

   • 受拨单位可向审计部门举报或申请行政复议，要求财政部门说明理由并限期拨付。
   • 若涉及政府投资项目拖欠工资，人力资源社会保障部门可责令拨付并约谈负责人。

​​提示​​：遇到拨款延迟，应先核查预算批复状态及拨款条款，保留书面沟通记录，必要时通过法律或行政途径解决。