非终身制

省属公费师范生的编制 不是永久的 ，其性质和待遇受政策规定和服务期约束，具体特点如下：

一、编制性质与期限

1. 非终身制合同制

   省属公费师范生通常与用人单位签订服务期协议，编制与服务年限挂钩。例如，需在指定中小学任教满6年且考核合格，方可转为正式教师编制。

2. 服务期与地域限制

   部分地区要求公费师范生毕业后到生源省份或指定区域任教，服务期内不得流动。例如，需在乡镇任教满6年后可申请调动。

二、政策依据与保障

1. 国家政策导向

   国家鼓励公费师范生长期投身教育事业，但明确编制与服务期绑定。若履约完成，编制将转为正式教师岗位。

2. 地方政策差异

   具体条款因地区而异，但普遍包含以下内容：

   • 服务期满后自动转为正式编制（部分地区要求考核通过）；

   • 提供学费补偿和生活补贴；

   • 优先安排空编或专项周转编制。

三、职业发展空间

1. 考核与晋升

   服务期内表现优异者，可通过考核转为正式教师后，享受职称晋升、薪资调整等权益。

2. 继续深造机会

   公费师范生在服务期内可正常攻读硕士研究生，但需遵守服务期协议。

总结

省属公费师范生的编制以服务期为基础，通常为6年左右，服务期满且考核合格后转为正式编制。若提前离职或未达标，可能失去编制或需承担违约责任。建议考生关注当地教育部门最新政策，结合职业规划做出选择。