​​单位招聘时既看学历也看学位，但侧重点因岗位性质而异：学历是基础门槛，决定应聘资格；学位则体现专业深度，尤其在高技术、科研类岗位中至关重要。​​

1. ​​学历的核心作用​​
   学历作为教育背景的直观证明，是大多数企业筛选人才的第一道关卡。例如，本科及以上学历常被列为基础要求，尤其对管理岗、技术岗等，学历层次直接影响岗位匹配度。大型国企、事业单位的招聘公告中，学历要求往往明确标注，部分基层岗位可能放宽至大专，但核心岗位普遍要求本科或硕士起点。

2. ​​学位的差异化价值​​
   学位（如学士、硕士、博士）反映专业领域的学术能力，对科研、高校、高端技术岗位尤为关键。例如，博士学历是进入航天、生物医药等前沿科研领域的硬性条件，而硕士学位在金融、法律等专业领域也能显著提升竞争力。部分事业单位的技术岗会明确要求“双证齐全”（学历证+学位证）。

3. ​​企业用人的灵活标准​​
   实践能力与岗位适配性逐渐成为招聘重点。调研显示，企业更倾向综合评估候选人的经验、技能证书（如职业资格证）及实习经历，学历和学位仅作参考。例如，技术类岗位可能更看重项目经验而非学历层次，而销售、服务岗则侧重沟通能力。

​​总结​​：学历决定“能否入围”，学位影响“专业高度”，但最终需结合岗位需求与个人能力综合判断。求职者应针对性提升学历/学位的积累实践经验以增强竞争力。