不会被辞退

员工主动申请降职通常不会直接导致被辞退，但需注意以下要点：

一、主动降职与被迫降职的区别

1. 主动降职 ：员工基于个人职业规划、能力评估或工作调整需求，主动向单位提出降职申请。

2. 被迫降职 ：因工作表现不佳、违规行为或单位经营调整等非个人意愿原因导致的降职。

二、主动降职的合法性

• 法律保障 ：根据《劳动合同法》，员工有权自主决定是否接受岗位调整，单位不得强制要求。

• 责任承担 ：主动降职需员工本人说明原因并承担责任，但单位仍需依法履行审批流程。

三、主动降职的注意事项

1. 申请内容规范

   • 包含个人基本信息、原岗位、降职原因（如能力不足、职业规划调整等）、新岗位意向及未来工作展望。

   • 需明确表示降职是出于自愿，与公司无关。

2. 工作表现要求

   • 降职后需继续履行岗位职责，达到新岗位要求。若出现严重不胜任工作或违反规章制度，仍可能被辞退。

3. 补偿与离职流程

   • 主动降职通常不享受经济补偿金或赔偿金，但单位需依法定程序办理离职手续。

四、申请流程建议

1. 提交书面申请 ：按公司流程提交降职申请书，确保内容完整、逻辑清晰。

2. 配合审批 ：接受上级及人力资源部门的审核，必要时提供额外证明材料（如能力评估报告）。

3. 签订新协议 ：降职后重新签订劳动合同，明确薪资、职责等新条款。

五、风险提示

• 职业发展影响 ：降职可能影响晋升机会和薪资水平，需谨慎评估个人职业规划。

• 证据留存 ：建议保留沟通记录，以证明降职申请是出于自愿且符合公司政策。

主动申请降职本身是合法的，但需注意申请方式、后续表现及公司政策，避免因操作不当引发纠纷。