‌选调生没关系确实可能一辈子在基层工作，但并非绝对，关键取决于个人能力、机遇和职业规划。‌ 选调生作为党政干部后备人才，通常需要从基层锻炼开始，但晋升路径受多种因素影响，包括工作表现、政策调整、岗位需求等。若缺乏资源或主动突破的意识，长期滞留基层的情况确实存在。

1. 选调生的基层锻炼机制

基层服务期通常为2-3年，目的是积累实践经验。部分省份要求选调生必须完成基层年限才能参与调动或晋升，若未达考核标准（如群众评价、项目成果），可能延长基层工作时间。边远地区或艰苦岗位的选调生，因岗位流动性低，更容易面临长期扎根的情况。

2. 晋升的核心影响因素

• ‌个人能力‌：在基层主动承担重点任务（如脱贫攻坚、乡村振兴）并做出成绩，更容易被上级部门关注。
• ‌政策倾斜‌：部分地区对表现优异的选调生有破格提拔政策，或提供跨部门轮岗机会。
• ‌竞争环境‌：经济发达地区岗位竞争激烈，若无突出优势，可能长期停留在科员层级。

3. 如何突破基层瓶颈

• ‌主动争取机会‌：参与上级部门借调、专项工作组，扩大职业曝光面。
• ‌提升学历或技能‌：通过在职研究生、职业资格认证增加竞争力。
• ‌跨区域考试‌：部分省份允许服务期满后参加公开选调，流向更高层级单位。

‌总结‌：选调生晋升并非完全依赖“关系”，但需正视基层工作的挑战性。通过明确职业目标、积极积累资本，即使背景普通，仍有机会跳出基层循环。若安于现状或被动等待，则可能陷入长期基层化的困境。