​​选调生两年后是否会被调走，取决于个人表现、组织需求及政策规定。​​ ​​关键因素包括：基层工作考核结果、专业匹配度、上级单位编制空缺情况​​，表现优异者可能获得晋升或调动机会，而专业不对口或考核不佳者可能继续留任基层。以下是具体分析：

1. ​​政策规定与调动条件​​
   选调生需在基层服务满两年方可调动，且需经组织部门审批。部分省份明确要求选调生两年内不得参加遴选或借调，期满后可通过考核或选拔程序调整岗位。例如，湖北省规定选调生跨省调动需省委组织部批准，而专项选调生可能优先调至省直/市直单位。

2. ​​个人表现与晋升机会​​
   基层工作考核结果直接影响调动可能性。表现突出者可能被推荐至上级单位，而能力不足或适应不良者可能面临留任或转岗。调研显示，部分选调生因专业与基层需求不匹配、待遇落差或晋升无望而主动离职。

3. ​​组织需求与编制限制​​
   上级单位编制空缺是调动的硬性条件。若目标单位无空缺编制，即使个人表现优秀也难以调动。选调生需通过遴选考试或内部选拔，竞争激烈且受限于年度招录次数。

4. ​​职业规划与长期发展​​
   选调生晋升路径多样，部分通过积累基层经验进入管理层，而专项选调生可能更快进入高层机关。但若长期未获调动，需评估是否调整职业方向，如转岗至专业对口岗位或另谋发展。

​​总结​​：选调生两年后的去向是多重因素综合作用的结果。建议提前了解政策、积极表现，并保持与组织部门的沟通，以把握可能的晋升或调动机遇。