员工降级申请书需结合个人实际情况，明确降级原因、调整计划及诚意表达。以下是撰写要点及参考模板：

一、核心结构

1. 标题与称谓

   标题直接写“降级申请书”，称谓使用“尊敬的领导”或“公司人力资源部”，根据申请对象调整。

2. 降级原因说明

   • 能力不足 ：如近期工作表现未达岗位要求，可说明具体事例（如行政副经理岗位因协调问题影响工作进度）。

   • 客观因素 ：如家庭责任、健康问题等，需客观描述对工作的影响。

   • 主动调整 ：若为职业规划，可说明新岗位与个人发展的契合度。

3. 工作贡献与态度

   • 列举过往成绩（如业绩增长、团队协作等），强调责任心与学习能力。

   • 说明对降级决定的接受态度，体现诚意（如“对公司忠诚，仍希望贡献价值”）。

4. 降级后计划

   • 制定学习提升方案（如参加新技能培训）。

   • 明确新岗位目标（如“适应普通员工职责，优化工作流程”）。

5. 结尾与感谢

   重申申请意向，感谢公司给予机会（如“恳请批准，期待共同发展”）。

二、注意事项

• 避免主观抱怨 ：重点说明客观原因，避免情绪化表达。

• 数据支撑 ：用具体数据（如业绩指标、客户反馈）增强说服力。

• 格式规范 ：采用正式信函格式，包含申请日期、申请人信息等基础要素。

三、参考模板（综合权威信息）

尊敬的领导：

自20xx年xx月担任行政副经理以来，因协调能力不足导致部分工作未达标，影响公司发展。我已通过培训提升相关技能，但仍无法适应岗位要求。现申请降为普通员工，以更好发挥专业能力。降级后，我将专注于提升业务水平，积极参与团队协作，并制定新岗位工作计划。感谢公司培养，恳请批准。