给亲戚打工结局往往不理想，主要源于金钱与人情的冲突、角色定位模糊以及职场关系失衡三大核心矛盾。以下是具体分析：

1. 金钱与人情的双重困境
   薪资待遇难以公平协商——亲戚可能认为“照顾”了你，而你觉得被克扣；加薪或奖金更易引发矛盾，双方心理预期差异大。经济利益掺杂亲情，容易导致长期积怨。

2. 角色混乱引发信任危机
   作为员工需服从管理，但亲戚关系要求平等相处，双重身份导致行为矛盾。同事可能因你的特殊身份疏远或质疑公平性，而亲戚老板也可能因顾忌情面无法严格管理，破坏职场规则。

3. 职场氛围与个人发展受限
   工作成果易被归因于“关系户”，能力难以被客观认可；犯错时批评尺度难把握，影响团队士气。升职机会可能被视为偏袒，反而阻碍职业成长。

4. 亲情损耗的不可逆性
   工作中的摩擦会蔓延至家庭关系，一旦矛盾爆发，往往比普通离职更激烈，甚至导致亲情破裂、老死不相往来。

给亲戚打工需极度谨慎。若必须选择，建议提前明确权责界限，建立书面契约，并保持双向沟通，但风险依然高于普通雇佣关系。