财政补助二类事业单位的工资待遇受财政补贴比例、单位效益及政策影响，具体如下：

1. 工资构成与标准

   • 基础工资 ：主要依据职称确定，与一类事业单位的“天禀机能工资”模式不同。

   • 财政补贴占比 ：通常财政补助占工资的60%-70%，自主营收占30%-40%。

   • 地区差异 ：具体标准参考当地最低生活费用、职工平均工资等因素，例如某市可能为4000元/月（需结合实际案例）。

2. 与一类事业单位的对比

   • 一类事业单位为全额拨款，工资固定且严格按标准发放，二类因存在自主收入，工资可能因单位效益浮动。

   • 二类单位在完成财政补助部分后，可通过自营业务获得额外奖金或补贴。

3. 影响因素

   • 单位效益 ：自主营收高的单位，整体待遇更优。

   • 政策调整 ：工资标准可能根据当地经济发展、就业状况等动态调整。

总结 ：财政补助二类事业单位工资待遇具有较大的灵活性，财政补贴占比较大但受单位自主收入影响，需结合具体地区和单位情况综合评估。