员工优先于股东

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司倒闭时的财产分配顺序如下：

一、优先清偿顺序

1. 破产费用和共益债务

   包括破产清算费用、职工工资、医疗补助、抚恤费用、社会保险费用、税款等。

2. 职工相关权益

   • 工资、医疗、伤残补助、抚恤费用

   • 应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

   • 法律、行政法规规定的补偿金（如经济补偿金）。

3. 其他债务

   • 普通破产债权（如供应商货款、银行债务等）。

4. 股东权益

   • 在上述顺序清偿完毕后，剩余财产按股东出资比例或股份比例分配。

二、特殊说明

• 破产费用 ：包括管理费用、诉讼费用、报酬等，由破产财产优先清偿。

• 共益债务 ：如职工工资、税款等直接关联企业存续的债务。

• 经济补偿金计算 ：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工权益保障

若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，员工可依法申报债权，并与其他债权人按比例分配剩余财产。员工可通过破产程序主张优先受偿权，但需注意破产程序的时效性（通常为2年）。

四、建议

若公司进入破产程序，建议员工：

1. 及时申报债权，提供工资单、劳动合同等证明材料；

2. 关注破产管理人发布的财产分配方案，依法维护自身权益；

3. 若对分配方案有异议，可通过破产程序提出异议或申请复议。

公司倒闭时员工权益优先于股东受偿，但具体分配需依据破产程序和财产状况确定。