在北京安贞医院，劳务派遣员工的待遇因岗位不同而有所差异，总体上平均工资约为12139元/月，且享有五险一金等基本福利。与正式编制员工相比，合同制和派遣制员工在福利和奖金方面可能不占优势，这反映了当前医疗行业内部存在的薪酬体系复杂性。

从基础薪资来看，北京安贞医院的护士/护理人员平均工资为11549元/月，其中大部分人的收入位于9000-12000元/月的区间内。对于从事临床护理工作的劳务派遣员工来说，这一数字大致符合实际情况。不过，值得注意的是，具体数额还会受到科室、工作经验等因素的影响。

关于加班情况，虽然有超过一半的人反馈能够基本准时下班，但仍有部分员工反映存在偶尔或经常性的加班现象。这意味着，对于某些岗位而言，工作时间可能超出标准工时，进而影响到实际收入水平。周末加班也是不可忽视的一部分，尤其是周六周日轮班的情况较为普遍。

在福利待遇方面，尽管绝大多数员工享有社会保险（五险）及住房公积金，但合同制和派遣制员工相较于正式编制员工，在其他额外福利上可能存在差距。例如，年终奖的发放往往根据个人表现和部门业绩而定，通常情况下金额在一万元以上，但对于非正式编制员工来说，这部分收入可能相对较少。

职业发展前景同样是考量待遇的一个重要维度。尽管医院内部提供了多种培训和发展机会，但对于劳务派遣员工而言，晋升机会和职业成长路径可能不如正式员工明确。在选择是否加入作为劳务派遣人员时，除了关注当前的薪资待遇外，还应充分考虑长期的职业规划和个人发展需求。

虽然北京安贞医院为劳务派遣员工提供了具有竞争力的基本薪资和福利保障，但在奖金分配、职业晋升等方面仍存在一定局限性。对于求职者而言，在做出决定之前，全面了解这些信息将有助于做出更加明智的选择。也期待医院未来能够在优化内部薪酬结构、促进员工公平发展方面做出更多努力。