关于违反公司规章制度的保证书，通常包含以下核心内容：

一、违规行为说明

需明确列出违反的具体规章制度名称及条款，例如《考勤管理制度》第X条（如迟到早退）、《财务管理制度》第X条（如私吞公款）等。

二、违规原因分析

说明导致违规的个人或团队原因，如疏忽大意、利益驱使、对制度理解偏差等。

三、后果认知

承认违规行为对公司的负面影响（如损失、效率降低、团队士气受损等），并表达悔意。

四、改正措施承诺

1. 加强学习 ：定期学习公司规章制度，提高合规意识；

2. 规范行为 ：严格按制度履行职责，避免类似错误；

3. 主动沟通 ：对错误及时认错，积极赔偿损失；

4. 接受监督 ：主动接受公司监督，配合整改。

五、保证期限

承诺在[具体时长，如“未来12个月”]内不再发生违规行为，并希望获得持续监督与指导。

六、附加条款（视情况添加）

• 保密义务 ：承诺不泄露公司商业机密；

• 经济赔偿 ：如因违规造成损失，愿意承担全部赔偿责任。

示例模板（综合参考）：

关于违反公司规章制度的保证书

一、违规行为
违反了《考勤管理制度》第X条（迟到早退）及《财务管理制度》第X条（私吞公款）。

二、违规原因
因个人时间管理不当及对财务流程理解不足导致错误。

三、后果
给部门工作进度造成延误，并引发财务风险。

四、改正措施
1. 每日记录考勤，设置多个闹钟提醒；
2. 参加财务培训，规范报销流程；
3. 主动向领导汇报工作进展，接受定期检查。

五、保证期限
未来12个月内严格遵守公司制度，不再发生类似问题。

六、附加承诺
若再次违规，愿意接受降职或解除劳动合同处理。

注意事项 ：

1. 保证书需结合具体违规情节调整内容，避免模板化；

2. 承诺需具体可执行，如“每日提交工作日报”比空洞承诺更有效；

3. 保存好签字盖章的书面文件，作为违规处理依据。