新加坡作为一个经济发达的国家，拥有许多高薪行业，但其中一些领域却面临人才短缺的问题。根据最新数据显示，投资银行董事是新加坡最挣钱但最难填补的职位之一，其平均年薪高达32万至41.5万新元，但因专业性强、工作压力大，人才供应有限。

高薪但紧缺的行业

1. 投资银行董事

   • 薪资范围：32万至41.5万新元/年
   • 稀缺原因：需具备深厚的金融知识、丰富的行业经验和出色的管理能力，同时工作强度高，导致人才流失严重。

2. 首席技术官（CTO）

   • 薪资范围：25万至35万新元/年
   • 稀缺原因：数字化转型需求旺盛，但技术专家数量有限，尤其是在掌握前沿技术的领域。

3. 全科医生

   • 薪资范围：25.2万新元/年
   • 稀缺原因：医疗资源分布不均，高薪吸引力虽强，但医生培养周期长，难以快速补充。

4. 农业科技专家

   • 薪资范围：根据职位不同，年薪可达数万至数十万新元
   • 稀缺原因：新加坡对食品可持续性要求高，但农业科技专业人才短缺。

5. 数字转型专家

   • 薪资范围：34.8万新元/年
   • 稀缺原因：企业数字化转型需求大，但相关技术人才供给不足。

政府支持与政策推动

新加坡政府通过紧缺职业清单（SOL）和就业准证加分政策，吸引和留住紧缺行业人才。例如，从事半导体工程师、人工智能科学家等职业的人才，在申请就业准证时可获得加分，从而更容易获得工作许可。

行业前景与吸引力

这些高薪但紧缺的行业不仅是个人职业发展的黄金赛道，也是推动新加坡经济持续增长的重要支柱。未来，随着数字化、绿色经济和医疗科技的进一步发展，这些领域的人才需求将持续攀升。

新加坡的高薪行业不仅代表着经济活力，也凸显了人才供需的不平衡。对于求职者来说，这些行业既是挑战也是机遇，值得深入探索和努力进入。