‌行政能力测试（行测）和职业能力测验（职测）的核心区别在于考试目的和应用场景：行测主要用于公务员考试，侧重考察逻辑、数理等通用行政能力；职测则针对企事业单位招聘，更强调岗位相关的专业技能和实操能力。‌

1. ‌考试性质不同‌
   行测是公务员录用考试的必考科目，属于选拔性考试，内容标准化；职测多为企业或事业单位招聘设计，考核方向因岗位需求而异，灵活性更强。

2. ‌考察内容侧重点‌
   行测通常包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，注重通用行政能力；职测可能涉及专业知识（如医疗、教育等）、实操案例或心理测试，与具体职业关联更紧密。

3. ‌题型与难度差异‌
   行测题型固定且时间压力大，强调快速解题技巧；职测可能包含主观题、情景模拟题等，部分岗位会考察动手能力或行业知识深度。

4. ‌应用场景区分‌
   行测成绩直接影响公务员录用结果；职测多用于企业筛选候选人，常与面试、实操考核结合，部分单位仅作为参考依据。

‌总结‌：选择备考方向需根据目标考试类型——公务员考试优先攻克行测，企业招聘则需针对性研究职测要求，必要时补充岗位相关技能知识。