​​干部人事档案出生年月认定遵循“最早最先”原则，以档案中最早形成的材料记载为依据，强调公平公正、防止重复得利，且需通过严格的组织程序审核认定。​​ 这一标准的核心在于确保年龄信息的真实性和一致性，避免因历史原因或人为因素导致的争议。

1. ​​认定依据​​：出生年月认定以档案中最早形成的材料为准，如中学毕业生登记表、入团志愿书、入伍登记表等。若存在农历公历换算、笔误或涂改造假等情况，需结合原始户籍材料或亲属档案辅助核查。

2. ​​审核程序​​：组织认定需严格遵循程序，包括材料比对、逻辑推算（如入学、入伍年龄合理性）、家庭成员年龄互证等。若档案最早记载与户籍不一致，需调取更早的原始户籍材料，并经集体研究后认定。

3. ​​特殊情况处理​​：对于涂改、虚填年龄等涉嫌造假行为，需通过物证鉴定或调查核实；若因入伍、招工等填小年龄，需恢复实际年龄；仅有年份无月份的，需结合其他材料或公安部门调查认定月份。

4. ​​政策刚性​​：自2006年起，个人不得随意更改出生日期，组织认定需有充分依据。认定结果需用于后续档案材料，如《干部任免审批表》，确保信息统一。

​​提示​​：干部出生年月认定涉及个人权益与组织纪律，需严格遵循政策，确保档案权威性。单位应定期核查档案，个人需配合提供真实材料，避免因信息不一致影响职业发展。