‌工资中位数是指将所有员工的工资按从低到高排序后，位于中间位置的数值，能更真实反映普通员工的收入水平，避免被极高或极低收入拉偏。‌

1. ‌计算方式‌
   将所有员工的工资数据按升序排列，取正中间的数值。若员工人数为偶数，则取中间两个数的平均值。例如，5人工资排序后第三位是中位数；6人则取第三、四位的平均值。

2. ‌与平均工资的区别‌
   平均工资受极端值影响大，比如高管高薪会拉高整体均值，而中位数不受两端异常值干扰，更能体现大多数人的实际收入情况。

3. ‌应用场景‌

   • ‌政策制定‌：政府通过中位数评估居民收入差距，调整最低工资或税收政策。
   • ‌求职参考‌：帮助求职者判断行业或岗位的普遍薪资水平。
   • ‌企业薪酬设计‌：企业用中位数对标市场，确保薪资竞争力。

4. ‌局限性‌
   中位数无法反映工资分布的全貌，需结合其他统计指标（如四分位数、众数）综合分析。

理解工资中位数有助于更客观地评估收入状况，避免被“被平均”的数据误导。