‌简历中是否填写"在职"状态的关键在于：如实填写当前就业情况，同时巧妙处理敏感信息。‌ 若在职求职，可标注"至今"并突出稳定性；若已离职，需注意时间衔接避免空窗期误解。核心技巧在于‌用时间线清晰展示职业轨迹，既保持诚信又提升竞争力‌。

1. ‌在职人员的填写技巧‌

   • 当前公司后直接标注"2020.06-至今"，明确展示稳定性
   • 避免使用"在职"文字标注，用时间段自然体现状态
   • 可备注"积极寻找新机会"解释求职动机

2. ‌离职人员的注意事项‌

   • 精确到月份的时间格式（如：2018.03-2022.05）
   • 超过3个月的空窗期建议简要说明（如：职业转型/技能深造）
   • 未找到新工作时可用"自由职业"保持时间连贯性

3. ‌敏感情况的处理方法‌

   • 试用期离职：如实填写但侧重收获的技能经验
   • 被裁员：用"公司业务调整"等中性表述
   • 短期工作：3个月内经历可合并到项目经验中

4. ‌优化呈现的细节‌

   • 所有经历按倒序排列，最近经历放最前
   • 社保记录需与填写时间保持一致
   • 附件可准备离职证明备查

‌时间线清晰、重点突出的简历既能通过背调，又能让HR快速捕捉职业亮点。‌ 建议定期更新简历时间节点，求职前复查所有日期逻辑是否自洽，必要时可请专业人士优化表述方式。