预算员找工作可通过以下途径实现，结合线上平台、行业资源、实习经验及人脉网络，提升求职效率：

一、线上招聘平台

1. 筑招网、前程无忧、智联招聘

   覆盖建筑行业广泛，提供精准职位匹配，适合初入行者筛选基础岗位。

2. 专业社交平台（如微信公众号）

   直接联系企业获取内部推荐机会，部分平台支持在线简历投递和沟通。

二、行业协会与招聘会

1. 参与行业协会活动

   如建筑英才网、行业协会组织，可拓展人脉并获取企业直聘信息。

2. 建筑行业招聘会

   面对面交流企业需求，适合了解岗位细节并建立信任。

三、企业官网与实习经验

1. 关注大型建筑企业官网

   直接投递简历，展示专业能力，部分企业更倾向内部培养新人。

2. 积累实习经验

   在简历中突出相关实习经历，尤其是参与预算编制、工程量计算等核心工作。

四、人脉与推荐计划

1. 通过现有员工或朋友推荐

   内部推荐成功率较高，可优先联系预算员或建筑公司内部人员。

2. 员工推荐计划

   鼓励现有员工推荐合适人选，降低企业招聘成本。

五、技能提升与资源拓展

1. 系统学习造价软件（如建达）

   提升工程量计算、定额套用等实操能力，增强竞争力。

2. 直接联系事务所或施工企业

   展示私活承接能力，拓展业务渠道。

总结 ：预算员求职需线上线下结合，优先利用筑招网等专业平台，同时注重实习经验积累和人脉资源拓展。若缺乏经验，可尝试小公司兼职或参与预算资料工作积累经验。