兰州市近日公示52名拟任干部名单，‌涉及多个重要岗位调整‌，‌涵盖经济、民生、城建等关键领域‌，‌干部选拔程序公开透明‌体现组织工作规范化。此次人事调整将为兰州高质量发展提供新的组织保障。

1. ‌岗位分布特点‌
   拟任干部覆盖发改、教育、卫健等15个系统，其中经济口占比达35%，凸显兰州强化产业发展导向。城建交通领域涉及8名干部，与当前重大项目推进需求直接挂钩。

2. ‌人选产生机制‌
   采用"三推两评一考察"选拔模式，通过单位推荐、群众评议、组织考察等环节，特别注重基层工作经历，公示名单中具有乡镇街道任职经历的达41人。

3. ‌专业化趋势明显‌
   80后干部占比62%，最年轻拟任者34岁。硕士研究生以上学历占73%，含2名博士，城建岗位人选全部具备注册规划师或建造师资格。

4. ‌监督反馈渠道‌
   公示期设置7天异议受理期，开通市委组织部专线电话和网络平台，对拟任人选政治表现、廉洁情况等接受实名反映。

此次干部调整聚焦黄河流域生态保护和高质量发展国家战略实施需要，通过优化关键岗位人员配置，将显著提升兰州在区域竞争中的治理效能。公众可通过12380热线监督反映问题。