在职人员撰写简历需突出持续成长性、项目成果与职业连贯性，核心在于用数据量化业绩、展现技能迭代，并平衡当前工作描述与求职目标的关系。

1. 成果导向，量化职场贡献
   避免罗列日常职责，聚焦关键项目与突破性成果。例如：“主导跨部门系统升级项目，3个月内完成交付，故障率降低40%”或“优化供应链流程，年节省成本200万+”。用百分比、金额等数据增强说服力，体现对企业的实际价值。

2. 技能升级与职业发展线
   在职经历需展示能力进阶，如“从初级工程师晋升为团队负责人，掌握Python自动化测试框架”或“考取PMP认证后主导3个千万级项目”。关联目标岗位需求，剔除无关技能，突出适配性。

3. 时间线与稳定性处理
   若存在跳槽频繁的情况，可通过项目制描述弱化时间跨度，例如“2019-2025 某集团 | 先后负责A、B、C项目（核心角色）”。在职求职时，可标注“目前在职，可提供离职证明”，避免HR疑虑。

4. 兼顾保密与细节
   避免泄露商业机密，用“某行业Top3企业”“知名互联网公司”替代具体名称，但需保留可验证的成果。例如：“为某金融平台设计风控模型，逾期率下降25%”。

在职简历是动态的职业画像，需用精准数据、清晰逻辑和适配性语言，将过去经验转化为未来价值的承诺。