‌审计八大工资是指审计人员在工作中需要重点关注的八类工资相关风险点，主要包括工资总额异常、工资结构不合理、工资发放不规范、社保公积金缴纳问题、个税计算错误、虚假工资、工资舞弊以及工资档案管理漏洞。‌

1. ‌工资总额异常‌：审计时需对比企业历史数据和行业平均水平，检查工资总额是否出现不合理波动，如突然大幅增长或减少，可能存在虚增成本或逃避税收的风险。

2. ‌工资结构不合理‌：分析工资构成是否合规，如基本工资、绩效工资、补贴等比例是否异常，是否存在人为拆分工资以降低社保基数或避税的情况。

3. ‌工资发放不规范‌：检查工资发放流程是否合规，如是否通过公户发放、是否存在现金发放、代领工资等现象，避免资金挪用或虚假列支。

4. ‌社保公积金缴纳问题‌：核实企业是否按实际工资基数足额缴纳社保和公积金，是否存在低报基数、漏缴或少缴行为，避免法律风险。

5. ‌个税计算错误‌：检查个税计算是否准确，是否存在漏报、少报或利用虚假专项附加扣除避税的情况，确保税务合规。

6. ‌虚假工资‌：核查是否存在虚构员工、虚增工资或“吃空饷”现象，可通过比对考勤记录、银行流水和劳动合同进行验证。

7. ‌工资舞弊‌：关注管理层或关键岗位人员是否利用职权操纵工资发放，如给自己或亲属违规发放高额奖金、补贴等。

8. ‌工资档案管理漏洞‌：检查工资相关档案（如工资表、审批记录、个税申报表等）是否完整、规范，避免因管理不善导致审计证据缺失。

审计八大工资是企业内控和外部审计的重点，及时发现并整改问题，可有效防范财务、税务及法律风险，确保企业合规经营。