​​内资八大会计师事务所的审计工资普遍呈现“低起薪+高项目提成”的特点，应届生起薪集中在3,000-4,600元/月，但差补、年终奖和项目提成可显著提升年收入至5-7万元​​。薪酬水平因事务所和地域差异明显，例如致同起薪最高（4,600元），而瑞华、天健等起薪较低（约3,000元），但一线城市分所薪资通常高于二三线30%-50%。

1. ​​起薪与结构差异​​
   内资八大的薪酬结构多为“底薪+项目提成+差补”，起薪普遍低于四大（如立信4,200元、天职国际4.2k）。第一年通常无提成，但差补（40-100元/天）和年终奖（几千至数万）是重要补充。致同因偏外资风格采用固定年薪制，应届生年收入可达6-7万，而大华、信永中和等依赖提成，收入波动较大。

2. ​​地域与层级影响​​
   北上广深分所薪资明显高于其他地区，如立信上海应届生起薪比成都高25%。随着职级提升，项目经理年薪可达15-20万，合伙人则突破30万。二线城市因生活成本低，实际收入性价比可能更高。

3. ​​职业发展建议​​
   初入行者需关注长期收益：考取CPA后薪资可涨30%-50%，且项目提成占比随经验提升。优先选择总所或一线分所积累高价值项目经验，后期转向企业财务或晋升管理层是常见路径。

内资八大的薪酬更适合追求快速成长和项目多样性的从业者，若注重短期收入稳定性，需谨慎权衡提成制风险。建议结合自身职业规划选择事务所和地域，并尽早考取专业资格以提升竞争力。