​​天职国际面试整体淘汰率较高，尤其是群面阶段刷人比例显著，但具体通过率因岗位、分所及面试轮次差异较大​​。作为国内八大所之一，其招聘流程通常包含3-4轮考核，候选人需在专业能力、团队协作和抗压性等方面全面达标。

1. ​​群面（无领导小组讨论）淘汰率最高​​
   首轮群面通常采用案例讨论形式，8-16人一组竞争，平均淘汰率约30%-50%。部分分所甚至出现16人组仅留10人的情况。讨论主题涵盖理财规划、盲盒经济等非专业题型，重点考察逻辑表达与团队角色适配性，抢话或沉默均易被淘汰。

2. ​​专业面侧重实操与证书​​
   二面/三面由项目经理或合伙人主导，审计岗常问收入确认、应收账款审计等实务问题，咨询岗则深挖STAR法则应用。持有CPA、税务师证书或相关实习经验的候选人优势明显，部分岗位会直接筛选注会通过科目数。

3. ​​终面隐性筛选标准严格​​
   合伙人面虽以“聊天”形式呈现，但会综合评估稳定性（如加班接受度、家庭背景）与职业匹配度。有分所反馈终面仍会刷掉20%候选人，尤其对学历背景普通（如二本院校）但专业能力突出者，需通过强说服力自我展示扭转印象。

4. ​​分所与岗位差异显著​​
   北京、上海等大所竞争激烈，审计岗录取率低于咨询岗；南京所等地方分所可能因扩招阶段性提高通过率。实习生转正考核更严，部分项目组实习期淘汰率超60%。

​​提示​​：建议提前模拟群面节奏，重点准备简历深挖与基础专业题，同时明确表达职业稳定性。实际录取数据波动较大，可参考同批次面试者背景动态调整策略。