会计工资较低的原因可归纳为以下五点，涵盖市场供需、技术变革、职业特性及个人能力等多方面因素：

1. 市场供需失衡

   会计行业入门门槛低，导致大量人才涌入，尤其初级岗位供大于求。全国超4000万会计从业者中，基础岗位竞争激烈，薪资水平被压低。部分二三线城市供需比高达5:1，甚至出现“倒挂”现象。

2. 技术进步与自动化替代

   人工智能、RPA等技术的应用，使基础凭证处理、报表编制等重复性工作被机器取代，减少了对初级会计的需求。企业通过财务共享中心模式压缩成本，进一步挤压会计岗位薪资空间。

3. 行业定位与价值认知

   会计工作多被视为支持性部门，直接创造价值有限（如企业战略决策支持仅占20%），导致薪资水平低于业务部门。中小微企业尤其轻视财务价值，仅将会计视为“记账工具”，压缩薪酬空间。

4. 职业发展路径狭窄

   会计晋升通道相对单一，通常从初级到高级逐步晋升，缺乏跳跃式提升机会。且行业规范严格，高强度工作未得到高薪补偿，进一步拉低整体薪资水平。

5. 个人能力与资质差异

   持有高含金量证书（如CPA、ACCA）或具备复杂财务分析能力的专业人士薪资较高，但普通从业者若技能薄弱（如Excel运用不熟练），难以获得高薪。企业更倾向于选择经验丰富、能创造价值的会计人才。

总结 ：会计工资低是多因素共同作用的结果，需通过提升技能、考取高含金量证书、向管理会计转型等方式突破职业瓶颈，同时企业需优化对财务价值的认知以提升薪资水平。