不好进

四大会计所（普华永道、毕马威、德勤、安永）的招聘难度整体较高，但具体难度因人而异，主要取决于个人资质、准备情况等因素。以下是综合分析：

1. 高门槛与严格筛选

   四大会计所以高精尖财务人才为目标，招聘流程包含专业能力测试、英语水平考核、综合素质评估等环节，要求候选人具备扎实的专业基础、流利的英语沟通能力和快速适应压力的能力。

2. 应届生招聘占优

   四大更倾向于招聘应届毕业生，占比约90%，看重其学习能力、可塑性和成长潜力，而社会招聘相对不固定且竞争更激烈。

3. 学历与背景要求

   • 公立院校本科毕业生更具竞争力，私立或非名校背景可能面临一定门槛。

   • 部分事务所（如德勤）可能认为三本院校毕业生存在劣势，但普通一本学历已足够。

4. 综合素质与能力培养

   除专业和英语外，沟通能力、团队协作精神、临场应变能力等综合素质被重点考察。四大通过独特的人才培养体系提升候选人竞争力。

5. 薪资与职业发展

   新入职薪资较高（本科生约6800-7100元），但需应对高强度工作压力。从国内八大事务所晋升四大需长期积累经验。

建议 ：若具备名校背景、专业能力突出且综合素质优秀，可直接尝试应届生招聘；若通过国内事务所积累经验，也可增加竞争力。需持续提升英语、专业技能及抗压能力。