根据权威信息源综合分析，天津就业吸引力下降的主要原因可归纳为以下四点：

1. 经济结构单一，企业类型有限

   天津经济以重工业（如能源、化工）和国有企业为主，缺乏高薪岗位和民营企业。这种结构导致就业机会较少，尤其是对年轻人缺乏吸引力。

2. 薪酬水平与生活成本失衡

   天津平均薪酬（2017年数据）低于一线城市，而房价、生活成本持续攀升。年轻人难以通过收入覆盖住房、教育等支出，形成“高收入低生活成本”的矛盾。

3. 发展速度滞后，区域吸引力不足

   天津经济增长乏力，滨海新区等新兴区域发展不完善，基础设施薄弱，企业规范性不足。相比北京、上海等城市，天津缺乏创新活力和国际化机遇，难以提供高成长性岗位。

4. 生活节奏与文化因素

   天津生活节奏较慢，部分人认为这种环境缺乏进取心；天津本地人口基数较小，外出打工的同乡较少，社交圈子有限，可能影响职业发展。

总结 ：天津就业吸引力下降是经济结构、薪酬水平、区域发展及文化等多重因素共同作用的结果。年轻人更倾向于选择经济活跃、机会更多的一线城市发展。