在北京遇到工资拖欠问题，可通过以下法律途径**，具体操作需结合实际情况选择：

一、协商解决（首选）

1. 直接沟通 ：与用人单位协商补发工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2. 书面通知 ：若协商无果，可书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿（需证明未足额支付工资）。

二、行政投诉

向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，要求限期支付工资。逾期不付可申请加付50%-100%赔偿金。

三、劳动仲裁（必经程序）

1. 时效要求 ：自知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请仲裁。

2. 提交材料 ：劳动合同、工资条、考勤记录等，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会申请。

3. 仲裁结果 ：对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。

四、法律诉讼

仲裁裁决后仍不执行的，可向人民法院申请强制执行。若持有工资欠条，可直接向法院申请支付令。

五、其他途径

• 调解组织 ：不愿仲裁或调解失败的，可向调解组织申请调解。

• 检察院举报 ：若涉及恶意欠薪，可向检察机关举报。

注意事项 ：**过程中需及时收集并固定证据，优先选择协商和仲裁解决，避免超过法定时效。若涉及复杂案件，建议咨询专业律师。