2025年安徽省考进面分数线可能会下降，尤其是部分基层岗位和竞争相对较小的地区。这一趋势主要受到招录政策调整、报考人数变化和岗位竞争程度差异的影响。

一、政策调整影响

2025年安徽省考延续了“分类分级”的招录政策，对岗位性质和行政层级进行了细致划分，并设置了六类分数线。例如，乡镇机关岗位的分数线较2024年提高了5分，而其他部分岗位的分数线保持稳定。这种调整表明，基层岗位的报考热度持续升温，但也可能导致部分岗位的进面分数线下降，以吸引更多考生。

二、报考人数与竞争情况

2025年安徽省考报名人数为225229人，资格审查合格153534人，平均竞争比为23.2:1。但不同地区的竞争情况差异显著。例如，合肥市报名人数遥遥领先，竞争比高达193:1，而部分偏远地区的岗位竞争相对较小。这种竞争比差异可能导致热门地区的进面分数线较高，而冷门地区分数线相对下降。

三、地区差异

从2024年的数据来看，合肥、省直机关等热门地区的达线平均分普遍高于60分，而宿州、阜阳等地的平均分低于58分。这种地区差异在2025年可能进一步扩大，导致部分地区进面分数线下降，尤其是竞争较小的岗位。

总结

2025年安徽省考进面分数线的下降趋势主要集中在基层岗位和竞争较小的地区。考生应根据自身报考的岗位性质和地区特点，合理评估进面分数线的变化趋势，科学制定备考策略。关注官方公告和历年数据，以获取更精准的参考信息。