​​去超市面试时，关键要问清岗位职责、工作时间、薪资福利、培训机制及晋升空间等核心问题，以确保与个人预期匹配。​​ 主动提问能展现求职者的专业性和对工作的重视，同时避免入职后因信息不对称产生纠纷。

1. ​​岗位具体职责​​
   明确日常工作内容（如收银、理货、客服等），是否需要轮岗或承担额外任务（如盘点库存、处理退换货）。例如收银岗位需确认是否涉及现金管理、系统操作培训等细节，理货员则需了解商品陈列标准和补货流程。

2. ​​工作时间与排班制度​​
   超市多为轮班制，需问清早晚班时间、加班频率及节假日安排。尤其要确认是否有弹性排班或临时调班要求，避免与个人生活冲突。

3. ​​薪资结构与福利​​
   基础工资、绩效奖金、加班费的计算方式需详细询问，同时了解社保缴纳、员工折扣、餐补等福利。部分超市可能提供季度奖金或年终奖，可主动确认。

4. ​​培训与晋升路径​​
   新人是否有岗前培训（如收银机操作、服务礼仪），以及后续技能提升机会。晋升机制（如从收银员到组长）的考核标准和时间周期也需提前了解，以评估职业发展空间。

5. ​​团队文化与考核标准​​
   询问团队协作模式、上级管理风格，以及绩效考核指标（如收银差错率、客户投诉率）。这有助于判断工作环境和压力水平是否适合自己。

​​提示：面试是双向选择的过程，提问时保持礼貌但需直击重点。若对方回避关键问题，需谨慎评估该岗位的可靠性。​​