根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不能强制调岗，但需满足特定条件或经协商一致。具体分析如下：

一、公司无权强制调岗的情形

1. 无合同约定或法定情形

   若劳动合同未明确约定调岗权，且听力下降不属于《劳动合同法》规定的医疗期满、不胜任工作等法定情形，公司无权单方面调岗。

二、允许调岗的法定情形

1. 合同约定

   劳动合同中明确约定用人单位可调整岗位的，可按约定执行。

2. 医疗期满或不胜任工作

   • 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或经证明不能胜任原工作（需用人单位承担证明责任）。

3. 职业病影响工作

   因职业病导致听力下降的，可依法调岗，但需符合工伤待遇规定。

三、处理建议

1. 优先协商

   与用人单位沟通调岗合理性，明确拒绝调岗意愿（需书面形式）。

2. 保留证据

   收集劳动合同、体检报告、沟通记录等证据，以备后续仲裁或诉讼。

3. 法律途径

   协商不成的，可申请劳动仲裁（时效为1年），仲裁不服可向法院起诉。

注意事项

听力下降若属个人原因（非职业病），公司调岗需符合上述法定条件；若涉及职业病，可依法享受工伤待遇。