燃气集团确实存在编制岗位，‌但主要集中在行政管理、技术研发等核心部门‌，具体编制情况因企业性质、地区政策而异。以下是关键点分析：

1. ‌企业性质决定编制类型‌
   国有燃气集团（如央企、地方国企）通常保留事业编制或企业编制，这类岗位需通过统一招聘考试；混合所有制或民营燃气企业则以合同制为主，编制岗位极少。

2. ‌核心岗位更易获编制‌
   安全管理、管网规划、调度指挥等技术类岗位编制占比高，而客服、销售等一线岗位多为合同制。‌专业技术职称（如注册燃气工程师）可提升入编机会‌。

3. ‌地区差异明显‌
   一线城市燃气集团编制竞争激烈，需参加事业单位联考；三四线城市可能通过企业自主招聘提供编制，但需注意编制属性（如"员额制""备案制"）。

4. ‌编制福利优势‌
   编制员工通常享受更稳定的薪资体系、职业年金及职务晋升通道，但需承担轮岗、应急值班等责任。

想进入燃气集团编制，建议关注国企招聘平台，同时考取行业相关资格证书。编制与非编制岗位各有优劣，需结合职业规划选择。