​​公司让员工出钱入股是否合法，需结合具体情形判断：若公司依法运营、入股程序合规且员工自愿参与，则合法；若存在强制入股、虚假承诺或非法集资特征，则涉嫌违法。​​关键在于是否遵循《公司法》规定、签订正规协议，并保障员工股东权益。

1. ​​合法性前提​​
   员工入股需符合公司章程及《公司法》要求，例如有限责任公司股东不超过50人、完成工商登记变更等。国有企业或特殊行业可能限制员工持股，需额外注意政策规定。若公司以“入股”名义强制扣款、未提供股权凭证或分红权，可能被认定为借贷关系甚至非法集资。

2. ​​自愿性与协议条款​​
   合法入股需基于员工自愿，且签订书面协议明确股权比例、分红机制及退出条款。若公司以“不入股就降薪或解雇”施压，或协议中存在模糊条款（如“投资款”用于房租、装修等），法院可能判定为变相集资或欺诈行为。

3. ​​风险与权益保障​​
   员工需核实公司经营状况及入股资金用途，避免卷入非法集资陷阱。合法入股应享有股东权利（如参与决策、查阅账目），若仅承诺“高额回报”却无实际经营透明性，需警惕风险。

​​提示​​：员工入股前应咨询法律意见，确保协议合规；公司需诚信经营，避免以“股权激励”之名行集资之实。